「セミナーを受けても行動できない」のは当たり前。

「セミナーに参加したけど行動できなかった」

あなたにはそんな経験ありませんか?

「行動できない」のは当たり前

例えばあなたが「料理のレシピ」を本で読んだり誰かに習ったとします。

でも「作れるかどうか」は別の話です。

私「豆腐の作り方」は知ってます。

でも「作れるかどうか」は全くの別モノです。

セミナーも同じです。

「知識」として「インプット」は出来るけど「作る」となると「ハードル」が出現します。

調味料の入れる順番は?

調味料の「適量」って?

焼き加減はこれでいい?

素材の状態によっても違います。

その部屋の気温や湿気によっても違うでしょう。

レシピはあくまで「概要」を伝えるだけ。

「具体的行動に落とし込む」には「プロのチカラ」が必要なんです。

レシピを「聞くだけ」ではなく「一緒に作る」という作業が必要なんです。

素材・道具・気温……など「レシピを現場状況に合うようにカスタムする」ということが必要です。

「料理の先生と一緒に作る」という作業が必要なんです。

そこは「気持ちの問題」ではありません。

「セミナーで習ったことを落とし込む」のは「プロのチカラ」が必要です。

そこが「セミナーを受けても行動できない」理由です。

セミナーで伝えるのは「基本の考え方・やり方」です。

「個別に落とし込む」作業がないので「行動できない」んです。

または行動したとしても思ったような成果が得られない。

料理教室の先生から「レシピを教えたんだから作れるでしょ」と言われても私は作れません。

「行動する」ために必要なこと

それは「アフターフォロー」です。

「知識として知った」ことを「具体的行動」に移すための「アフターフォロー」。

素材の切り方、火の具合、調味料の量その工程に合わせてそのタイミングでの必要なアドバイス。

それが「アフターフォロー」です。

「事例」はあくまで「よその事例」です。

「自分に置き換える」のを考えるのには「プロのチカラ」が必要です。

プロと一緒に「自分に落とし込む」ことをお勧めします。

「セミナー」=「基本・概要」

「アフターフォロー」=「個別の具体的な行動」です。

「セミナー」と「行動」の間には「気持ち」ではない問題が横たわっているんです。

そこに受講者は気づいていません。

講師も気づいてないかもしれません。

セミナー講師の間で「1000人受けて行動するのは100人継続するのは1人」という「通説」みたいなものがありますが仮にそのセミナーをした講師が「セミナーの知識を一人一人に合った具体的行動にカスタムして提案する」ってことをした場合絶対にもっと多くの人が行動します。

でもそれはもう「コンサル」です。

「セミナー」ではありません。

だから「セミナーだけ受けても行動できない」は「当たり前」なんです。

セミナーは「知識を入れる場所」。

何度同じ事例を聞いても「概要」なんです。

「行動できない理由」はそこじゃありません。

「セミナーの知識を自分に落とし込む作業」です。

それがあればあなたはちゃんと行動できます。

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