PDCAじゃなくてOODAで彼(彼女)のハートを射止めちゃう!

一見難しいような用語や考え方も、身近なことにあてはめてみると、理解しやすいですね~。

身近で具体的なことにあてはめて考える。

実行してみる。

今日は、そういうことをしてみた(みる)話しです。

いきなりですがOODAって、ご存知ですか?

わたしは、知らなかったんです。

読み方は・・・

「ウーダ」又はそのまま「オー・オー・ディー・エー」です。

PDCAとCAPDとOODA

今の企業などは、まだまだPDCAサイクルが一般的なのでしょうか。

わたしが最近受けた管理者研修でも、150分かけてPDCAの話を聞きました。

「いや、PDCAよりも、CAPDの方が適している案件は多いと思います~~!!

と、叫びたかったです(叫べなかったけれど・・・)。

PDCAは、計画(Plan)、実行(Do)、評価(Check)、改善(Act)を順に実施して、グルグルとらせん状にのぼっていくイメージ。

CAPDは、

C(チェック)=現状分析
A(改善)=まずは頭の中で考えて、実践してみて、上手く出来る形を想定して行く
P(計画)=本格的な計画を立てる
D(実行)=計画したことを実行する

です。

OODA(ウーダ)って、恋愛にも使えるの?

PDCAやCAPDは、企業戦略などで用いる語ではありますが、ダイエットに置換してみたらわかりやすかったんですよね。

それで、何やら難しそうなOODA(ウーダ)も、田中 靖浩(たなか やすひろ)さんの、こちらの記事を読んだら、考え方の肝がちょっとだけわかりました。

~~これに対してOODAは「観察(Observe)・方向付け(Orient)・決心(Decide)・実行(Act)」の流れを繰り返すループです(ウーダループと呼ばれます)。

はじめにくるのが「Observe =観察」。

とにかく相手をよく観察すること。これがOODAのスタートです。

自らの計画に固執するのではなく、相手をよく観察してその出方をうかがう。

次に何をすべきか、過去の経験や知識を総動員して状況を判断します。

この状況判断によって「Orient =方向付け」が行われます。その上でDecide =決心し、Act= 実行する。

これがOODAの流れです。

自分の計画から始まるか、それとも相手の観察から始まるか‐‐ここがPDCAとOODAの根本的なちがいといえるでしょう。

引用:PDCAを捨てOODAを活用して戦いに勝ち抜く

この中に、「意中の相手を射止めるOODAハート作戦」という話を書いて下さっていて、それがすごくわかりやすく、面白かったのです。

意中の彼女との初デートで行く店を始めから予約しておくのもいいけれど、大事なのは~~~・・・という感じ。

「OODAはアメリカ海兵隊が使っている意思決定モデルです」と言われると、硬すぎて興味もわきにくく、自分には無関係・・・とすら感じてしまいそうです。

「おぉ。恋愛にも使えるのね~」と思えば、自分の経験や状況と照らし合わせて考えやすいな~。

と、俄然興味を持って読めました。

恋人ではないけれど、復職してきた彼のハートをOODAで射止める作戦開始します

ハートを射止めるのがOODAではないです。

機動戦での「ミッション・コマンド」という指揮方法とか、大事なことは沢山あるようです。

でも、こういうのって、ものの見方や思考の転換。

とりあえず、やってみる。

まずは、「すごく身近で具体的なこと」に落とし込んで・・・。

先週復職した、体調不良で休職していたスタッフの、安定した勤務と職務遂行を、OODAで考えて行動してみます。

「徐々に負荷を増やし、3ヶ月後には通常の職務」と、わたしは考えていますが、それは、「わたしの計画」なわけです。

本人の観察をとにかくしっかりして(自分の目だけではなく五感を使う)
何のためにどんな理由で(Why)
どんな結果を目指すのか(What)
を、本人を含むスタッフとちゃんと共有して・・・

臨機応変に、取り組んでみます。

結果にコミット!

長文お読み下さりありがとうございました。

引用させていただいた田中 靖浩(たなか やすひろ)さんの著書はこちらです。


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